24省市調整工資標準
人力資源和社會保障部近日公布2012年內有23個省份上調了工資標準。
人社部10月25日曾公布數(shù)據(jù)顯示，月工資標準的是深圳的1500元，小時工資標準的是北京的14元。而根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在調整后的這24個省市中，月工資標準的依然是深圳（1500元），其次是浙江（1470元）和上海（1450元）。小時工資標準的依然是北京（15.2元），其次是新疆（13.4元）和深圳（13.3元）。
調整工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。人力資源和社會保障部部長尹蔚民12月18日在全國人力資源和社會保障工作會上表示， 2012年我國工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進，規(guī)范公務員津貼補貼、事業(yè)單位實施績效工資工作有序進行。從2008年到2012年的5年間，全國工資標準年均增幅12.6%。
工資漲了，你增收了嗎？
從“十二五”規(guī)劃明確，工資標準年均增長13%以上的目標，到十八大報告提出到2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入倍增。那么，這一年來，工資增長狀況如何？有沒有跑過物價？百姓對漲工資有哪些盼望？
工資性收入增加 財產(chǎn)反而縮水
北京市民孫清一家盤點起今年的家庭收入，喜中有憂。
孫清的父母是國企職工，今年月工資分別上漲210元和195元，事業(yè)單位供職的孫清每月多入賬600元，全家全年工資性收入增加約12060元。除此之外，家里位于城北的一套兩居室年租金收入3.6萬元。
如果單算這些“進賬”，那么這一家今年可增收近5萬元，但是股市投資失利卻讓家庭收入曲線出現(xiàn)“180度反轉”。
孫清年初入市的30萬元到了12月中旬賠進去12萬多元。“一增一減”算下來，一家今年非但沒有增收，反而“減收”7萬元。
工作體面也免不了錢“緊”
2010年，郝旭博士畢業(yè)，成為北京一所“211工程”大學的講師。事業(yè)單位是郝旭找工作的，理由很簡單：有北京戶口、體面、穩(wěn)定、工作時間安排相對自由。
然而，拿到個月工資的時候，郝旭還是沮喪了。“才3900，不是試用期工資，是正式在編教師的工資。”郝旭說，“學校既不分房，也沒有宿舍，在學校附近租房的話，即使是一間一居室，也要3000多塊。如果不是因為住在郊區(qū)，基本上交完房租就剩不下什么錢了。”“大家可能以為事業(yè)單位雖然工資少，但是福利好。其實不盡然。”郝旭說，除了工資，沒有太多額外福利。
可在同事們看來，郝旭算運氣好的了。工作不到兩年，她就趕上了漲工資。今年，算上房補，她平均每個月能掙到差不多6000元。漲工資當然讓郝旭十分欣喜，但她仍然感到不太夠花，“托兒費就要3000塊錢，加上奶粉、玩具、興趣班……錢仍然顯得緊張。”于是，郝旭不得不花心思掙外快。
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